Ein mittelständisches Unternehmen mit 160 Mitarbeitenden hatte die betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung über drei verschiedene Anbieter laufen. Die HR-Abteilung verbrachte wöchentlich Stunden mit Verwaltung, Rückfragen und Dokumentation. KPFM hat die gesamte Struktur analysiert, konsolidiert und in ein einheitliches System überführt. Die HR-Abteilung hat jetzt einen Ansprechpartner und ein digitales Portal für alle Benefits.

Ein produzierendes Unternehmen mit 120 Mitarbeitenden hatte keine Cyber-Versicherung – trotz vernetzter Produktion, sensibler Kundendaten und branchenspezifischer Compliance-Anforderungen. KPFM hat die IT-Infrastruktur gemeinsam mit dem IT-Dienstleister bewertet, eine passende Cyber-Police platziert und die Betriebsunterbrechungsversicherung auf das Cyber-Szenario erweitert.

FAUN Umwelttechnik GmbH & Co. KG hatte eine bestehende bAV-Lösung mit geringer Teilnahmequote. Die Mitarbeiter verstanden das Angebot nicht, die Kommunikation war zu komplex. KPFM hat das Modell vereinfacht, persönliche Beratungsgespräche mit allen Mitarbeitenden durchgeführt und die Arbeitgeberzuschüsse optimiert. Ergebnis: 60 % Teilnahmequote. Personalleiter Marc Grube: „Durch die vertrauenswürdige Arbeit von KPFM nutzen mittlerweile 60 % unserer Mitarbeiter die betriebliche Altersversorgung."

Pflegedienst Dumke stand vor der typischen Herausforderung: Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und keine sichtbaren Mitarbeiter-Benefits. KPFM sicherte das Unternehmen ab, Benity entwickelte die Recruiting-Strategie. Die betriebliche Krankenversicherung wurde als sichtbares Benefit in Stellenanzeigen kommuniziert. Benity übernahm die Arbeitgebermarke und das Bewerbermanagement. Ergebnis: 20 neue Pflegekräfte in nur 3 Monaten – durch die Kombination aus Absicherung und Recruiting.