Gut versichert, effizient wirtschaften und Vermögen sichern.
Mit Herz und Vision:
So gestaltest du die Zukunft der Pflege!
Als Gründer oder Selbständiger im Pflegebereich hast du eine klare Vision.
Du möchtest das Leben pflegebedürftiger Menschen spürbar verbessern und einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Tag für Tag setzt du deine Leidenschaft ein, um Menschen zu helfen. Du träumst davon, ein echtes Team aus Top‒Mitarbeitern aufzubauen, das deine Vision teilt.
Du willst für deine Klienten da sein und für deine Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber sein. Das ist dein Fokus, dein Antrieb. Wenn das so ist, bist du hier richtig.
Doch die Realität hält auch Herausforderungen bereit.
Bei aller Hingabe zur Pflege gibt es Risiken, die unvermeidbar sind. Der Betrieb eines Pflegedienstes bringt täglich personelle, rechtliche und technologische Risiken mit sich.
Ausgeprägter Kundenkontakt und die Pflege von Menschen gehen Hand in Hand mit verschiedensten Risiken. Selbst kleine Fehler können große Folgen nach sich ziehen und im schlimmsten Fall sogar die Existenz deines Pflegedienstes gefährden.
Wenn dir trotz professioneller Vorbereitung und aller Sorgfaltspflicht dennoch Fehler passieren
Personen- und Sachschäden durch Pflegehandlungen oder organisatorische Fehler. Zum Beispiel, wenn eine Pflegekraft falsche Medikamente verabreicht oder im Rahmen der Tätigkeit fremdes Eigentum beschädigt. Die daraus entstehenden Kosten können existenzbedrohend sein.
Lösung
Betriebshaftpflicht Versicherung speziell für Pflegedienstleister und deren Mitarbeiter.
Expertentipp
Wichtig: Bei grober Fahrlässigkeit sollte der Versicherungsschutz uneingeschränkt bestehen bleiben.
Prüfe außerdem, ob branchenspezifische Klauseln für Pflegefehler, externe Schulungen oder Hygienemanagement enthalten sind.
Achte darauf, dass auch sogenannte Schlüsselrisiken wie der Verlust von Dienstschlüsseln versichert sind, da der Austausch von Schließanlagen schnell hohe Kosten verursachen kann.
Wenn gut gemeinter Rat teuer wird
Wenn dir oder deinen Mitarbeitern ein Fehler in der Beratung, bei Anträgen oder in der Administration unterläuft, der bei Dritten (Patienten, Angehörigen) zu einem rein finanziellen Schaden führt, stehst du in der Haftung.
Lösung
Eine Vermögensschadenhaftpflichtversicherung für Pflegedienstleister schützt dich vor den finanziellen Folgen reiner Vermögensschäden, die anderen durch Fehler in deiner beruflichen Tätigkeit entstehen.
Expertentipp
Achte auf eine ausreichende Nachhaftung und die Rückwärtsdeckung, auch bekannt als Claims-Made-Prinzip. Diese stellen sicher, dass du auch für Fehler abgesichert bist, deren Folgen erst später eintreten oder gemeldet werden.
Stelle sicher, dass der Datenschutzbaustein aktiviert ist, um dich auch vor den finanziellen Folgen von DSGVO-Verstößen zu schützen
Wenn dir oder deinen Mitarbeitern Freiheitsberaubung, Körperverletzung (z. B. durch falsche Medikation), Diebstahl bei einem Patienten, Falschabrechnung, Subventionsbetrug oder Steuervergehen vorgeworfen werden
Rechtsstreitigkeiten mit Patienten oder Auseinandersetzungen im Arbeits-, Sozial- oder Verwaltungsrecht, deren Kosten schnell sehr teuer werden können. Auch strafrechtliche Vorwürfe können Angehörige deines Berufsstands treffen, hier hilft Spezial-Straf-Rechtsschutz.
Lösung
Die Rechtsschutzversicherung deckt die Kosten für Anwälte und Gerichte bei rechtlichen Auseinandersetzungen. Sie setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen, die du individuell wählen kannst. Für die Pflegebranche sind insbesondere wichtig:
Expertentipp
Achte darauf, dass der Rechtsschutz den Spezialstrafrechtsschutz für Pflegedienstinhaber enthält.
Wenn plötzlich das Büro unter Wasser steht
Ein einwandfreier Betriebsablauf deines Pflegedienstes hängt von deinen Räumlichkeiten und der darin befindlichen Ausstattung ab.
Kommt es durch Schäden wie Feuer, Einbruchdiebstahl, Leitungswasser, Sturm oder Hagel zu Schäden am eigenen oder gemieteten Betriebsinhalt, entstehen hohe Reparatur- und Wiederinstandsetzungskosten.
Bei schwerwiegenden Schäden kann dies zu einer temporären Schließung deines Betriebes führen und damit große finanzielle Verluste verursachen.
Lösung
Die Inhalts und Elektronikversicherung für Pflegedienstleister und Altenheime.
Expertentipp
Achte darauf, dass bei grober Fahrlässigkeit der Versicherungsschutz nicht versagt wird und die gedeckte Summe nicht auf wenige tausend Euro begrenzt ist.
Wenn der Mitarbeiter die Wertminderung für sein Auto geltend macht
Wenn dabei ein selbstverschuldeter Unfall passiert, kann das für deine Mitarbeiter teuer werden, besonders wenn sie keine eigene Kaskoversicherung haben. Als Arbeitgeber bist du haftbar, wenn deine Pflegekräfte eigene PKWs im Dienst einsetzen
Lösung
Eine Dienstreisekasko schützt dich als Arbeitgeber und deine Mitarbeiter. Sie bietet Schutz bei privat genutzten Fahrzeugen im Dienst und sichert vor hohen Folgekosten bei Unfällen
Expertentipp
Achte darauf, dass die Versicherung explizit den Schutz bei privat genutzten Fahrzeugen im Dienst einschließt.
Wenn am Computer nichts mehr geht
Die rasanten Entwicklungen in der IT bringen neue Risiken mit sich. Du speicherst und verarbeitest Patientendaten, sowohl digital als auch manuell.
Wenn diese Daten gehackt werden oder verloren gehen ("Data Breach"), stehst du gegenüber den Patienten und der Datenschutzbehörde in der Haftung.
Lösung
Die Pflege- Cyberversicherung schützt dich vor den wirtschaftlichen Folgen von IT- und Cyberrisiken.
Im Schadensfall stehen dir IT-Experten und spezialisierte Fachanwälte zur Seite.
Expertentipp
Achte darauf, dass alle Deckungsinhalte enthalten sind. Nicht nur die Haftpflicht für Schäden bei Dritten und mögliche Bußgelder bei Datenschutzverstößen (DSGVO), sondern auch die Übernahme von Kosten für die Wiederherstellung von Daten und Systemen sowie eine Entschädigung bei Betriebsunterbrechung sind existenziell wichtig.
Wenn du glaubst, dass dich eine GmbH vor Haftung schützt
Eine GmbH schützt dich nicht vollständig vor Haftungsansprüchen. Als Geschäftsführer trägst du sogar weiterhin ein erhebliches persönliches Risiko. Besonders kritisch: In bestimmten Haftungsfällen greift die Beweislastumkehr, wodurch du als Geschäftsführer nachweisen musst, dass du sorgfältig und gesetzeskonform gehandelt hast – andernfalls haftest du persönlich.
Lösung
Eine D&O Versicherung (auch Managerhaftpflichtversicherung genannt) schützt dich als Geschäftsführer oder leitende Person genau vor den finanziellen Folgen der persönlichen Haftung für Vermögensschäden. Sie deckt die Kosten, wenn du als Geschäftsführer oder Verantwortlicher wegen Pflichtverletzungen in deiner Funktion oder wegen Mitarbeiterdelikten wie Unterschlagung für finanzielle Schäden haftbar gemacht werden sollst.
Expertentipp
Achte unbedingt darauf, dass der Baustein ‚Vertrauensschaden‘ aktiviert ist, denn selbst wenn du dir nichts hast zuschulden kommen lassen, kannst du mit Vorwürfen der Unterschlagung konfrontiert werden. Ohne den richtigen Schutz müsstest du dich dann alleine gegen solche Anschuldigungen wehren.
Wenn gute Pflegekräfte nicht nur kommen, sondern bleiben sollen
In deinem Pflegedienst sollen gute Mitarbeiter gerne arbeiten und gerne bleiben. Genau hier kommen bKV und bAV ins Spiel. Ein starker Arbeitgeber investiert in die Menschen, die jeden Tag seine Qualität möglich machen. So wird aus Absicherung ein echter Vorteil im Recruiting und aus Benefits ein Grund, sich bewusst für deinen Pflegedienst zu entscheiden.
Wenn du Wertschätzung spürbar machen willst
Pflegekräfte leisten jeden Tag enorm viel. Sie springen ein, tragen Verantwortung und funktionieren oft unter hoher Belastung. Gerade deshalb reicht es heute nicht mehr, Wertschätzung nur auszusprechen. Sie muss im Alltag ankommen. Genau hier kann eine betriebliche Krankenversicherung den Unterschied machen. Sie zeigt deinem Team: Wir sehen, was ihr leistet, und wir tun konkret etwas für eure Gesundheit. Für bestehende Mitarbeiter ist das ein starkes Signal. Für Bewerber ist es ein echter Pluspunkt. Und für dich ist es die Chance, als moderner Arbeitgeber aufzufallen – ohne in austauschbare Standard-Benefits abzurutschen.
Lösung
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung über KlinikRente schaffst du einen Benefit, der unmittelbar greifbar ist. KlinikRente ist als Branchenlösung im Gesundheitswesen etabliert; für die bKV nennt das Versorgungswerk unter anderem Tarife ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten sowie digitale Verwaltungswege.
Expertentipp
Wähle keine Lösung, die nur auf dem Papier gut aussieht. Stark ist eine bKV dann, wenn dein Team sie versteht, nutzt und im Leistungsfall nicht an unnötiger Bürokratie hängen bleibt.
Wenn gute Mitarbeiter auch morgen noch bei dir sein sollen
Gute Pflegekräfte entscheiden sich nicht nur nach Gehalt und Dienstplan. Sie achten auch darauf, ob ein Arbeitgeber verlässlich ist und an ihre Zukunft denkt. Genau das transportiert eine starke bAV. Sie ist nicht bloß ein Vertragsbaustein, sondern ein klares Signal: Hier wirst du nicht nur für heute eingeplant, sondern langfristig wertgeschätzt. Für Bewerber ist das ein Unterschied, den man im Gespräch erklären kann. Für bestehende Mitarbeiter ist es ein Grund, loyaler zu bleiben. Und für dich ist es ein wirksamer Hebel, aus einem guten Arbeitsplatz ein langfristig attraktives Gesamtpaket zu machen.
Lösung
Mit einer bAV über KlinikRente positionierst du dich als Arbeitgeber mit Weitblick. KlinikRente bezeichnet sich als Branchenstandard im Gesundheitswesen und nennt für die bAV unter anderem Arbeitgeberzuschüsse, die Wahl zwischen Kapitalauszahlung und lebenslanger Rente sowie die einfache Mitnahme innerhalb des Versorgungswerks bei Arbeitgeberwechseln.
Expertentipp
bAV wird dann stark, wenn du sie übersetzt. Nicht in Fachsprache, sondern in klare Vorteile: Was zahlt der Arbeitgeber dazu, was bringt es netto und warum lohnt sich das gerade in der Pflege?
Nicht nur absichern. Auch anziehen.
Genau darin liegt der Unterschied zwischen irgendeiner Versicherungslösung und einem klugen Gesamtkonzept: Du hältst nicht nur Schaden von deinem Unternehmen fern. Du machst deinen Pflegedienst zugleich attraktiver für die Menschen, die ihn tragen. Spezialversicherungen schützen deine Existenz. bKV und bAV stärken Recruiting, Bindung und Arbeitgeberbild. KPFM positioniert Versorgungskonzepte bereits heute als strategisches Instrument für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. So behältst du den Überblick – und baust Schritt für Schritt einen Pflegedienst auf, der fachlich, wirtschaftlich und personell stärker wird.
Das ABS System
Unsere Dienstleistungen umfassen maßgeschneiderte Analysen, kompetente Beratung und erstklassigen Service.
Mit digitalen Dokumentenzugriffen, einer benutzerfreundlichen App und einem zertifizierten Schadensmanager bieten wir Dir umfassende Unterstützung.
Ob privat oder geschäftlich, bei uns findest Du passgenaue Lösungen für Ihre Bedürfnisse.
Analyse
Beratung
Service
Das Wichtigste bei dem Thema Finanzen ist Vertrauen, und dennoch:
Vertrauen ist gut, Makler ist besser.
Bereit, deine Existenz zu schützen, um dich auf
das Wesentliche zu konzentrieren?
Du kennst jetzt die wichtigsten Risiken und weißt, dass Versicherungen Schutzinvestitionen sind, keine Zusatzkosten. Du weißt auch, dass du die komplexen Details den Profis überlassen kannst, um dich auf deine Vision, Mitarbeiter und Kunden zu konzentrieren. Aber wie sicher bist du wirklich aufgestellt?
Lass uns gemeinsam deine individuelle Situation besprechen und den größten Hebel für dein Unternehmen finden. In einem kurzen Gespräch analysieren wir deinen Engpass und deine Wünsche.
Ich bin Karsten Poppe,
dein Experte für Versicherungen rund um Pflege und Altenheime.
Es ist deine Leidenschaft, Menschen zu helfen – lass uns gemeinsam deine Risiken absichern.
Häufig gestellte Fragen
Für Pflegedienste & Altenheime
Warum brauche ich spezielle Versicherungen für meinen Pflegedienst?
Welche Versicherungen sind besonders wichtig für meinen Pflegedienst?
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter einen Schlüssel verliert?
Ich kenne mich mit Versicherungen nicht aus – wer hilft mir?
Was passiert, wenn ein Schaden passiert? Muss ich mich selber darum kümmern?
Wie teuer sind spezielle Pflegepolicen?
Was passiert bei einem Cyberangriff auf meinen Pflegedienst?
Kann ich bestehende Versicherungen unkompliziert wechseln?
Was unterscheidet KPFM von Versicherungsvertretern?
Wie starte ich am besten mit KPFM?
Was kostet die Dienstleistung von KPFM?
Arbeitet KPFM deutschlandweit?
Muss ich alle meine Versicherungen wechseln?
Was passiert, wenn mein Pflegedienst wächst oder sich verändert?
Wie unterstützt mich KPFM konkret im Schadensfall?
Wie erhalte ich einen Überblick über meine Unterlagen?
Gibt es bei KPFM lange Vertragsbindungen?
Bietet KPFM Produkte zur Mitarbeiterbindung?
Wie helfen bKV und bAV bei der Mitarbeiterbindung?
Lohnt sich das auch für kleinere Pflegedienste?
Ist der Verwaltungsaufwand hoch?
Was passt besser zu meinem Betrieb: bKV, bAV oder beides?
Kann ich mit kleinen Schritten starten?
Warum passt KlinikRente besonders gut zu Pflegediensten?
