Versorgungskonzepte eignen sich ideal, um sich im Recruiting positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben. Wer Bewerbern bereits im Vorstellungsgespräch eine gut strukturierte betriebliche Altersversorgung, eine betriebliche Krankenversicherung oder attraktive Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und Zeitwertkonten präsentieren kann, vermittelt Wertschätzung und Zukunftsorientierung. Besonders junge Fachkräfte achten immer stärker auf Benefits, die Sicherheit, Gesundheit und Work-Life-Balance fördern. So werden Versorgungskonzepte zu einem aktiven Argument für die Entscheidung zugunsten Ihres Unternehmens.

Mitarbeitende bleiben eher in Unternehmen, in denen sie sich wertgeschätzt und gut abgesichert fühlen. Versorgungskonzepte bieten konkrete Vorteile im Alltag, etwa bessere medizinische Versorgung durch eine betriebliche Krankenversicherung, finanzielle Sicherheit durch Berufsunfähigkeitsschutz oder Flexibilität durch Zeitwertkonten. Wer solche Benefits erlebt, spricht positiv über den Arbeitgeber, empfiehlt ihn weiter und ist weniger wechselbereit. Auf diese Weise werden Versorgungskonzepte zu einem wichtigen Instrument der langfristigen Mitarbeiterbindung.

Viele Arbeitgeber kennen Versorgungskonzepte vor allem von ihrer administrativen Seite. Sie erleben hohen Verwaltungsaufwand, unklare Kommunikation, viele Rückfragen der Mitarbeitenden und das Gefühl, im Zweifel haftbar zu sein. Häufig hatten bereits verschiedene „Experten“ Lösungen eingeführt, ohne die Prozesse zu Ende zu denken. Wenn Verträge nicht verständlich erklärt werden und die Verwaltung im Personalbüro hängen bleibt, wirken Versorgungskonzepte schnell schwer, kompliziert und unübersichtlich.

KPFM setzt auf Digitalisierung, Automatisierung und klare Prozesse. Meldungen an Versicherungen werden zentral übernommen, Verträge werden digital abgebildet und das Personalbüro wird organisatorisch entlastet. Dadurch können bis zu achtzig Prozent des sonst üblichen Verwaltungsaufwandes eingespart werden. Für das Unternehmen bedeutet das weniger Papierkram, weniger Hotline-Wartezeiten und eine deutlich einfachere Administration der Benefits.

Die betriebliche Altersversorgung ist gesetzlich verankert und gehört heute zu den beliebtesten Benefits, die Bewerber sich wünschen. Gleichzeitig ist sie für Arbeitgeber ein zentrales Instrument zur Positionierung als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Richtig gestaltet profitieren Arbeitgeber von stärkerer Mitarbeiterbindung, besserer Planbarkeit und oftmals auch von finanziellen Effekten durch Entlastung bei Lohnnebenkosten. KPFM unterstützt Unternehmen dabei, eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen, die sowohl für Mitarbeitende attraktiv als auch für das Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll ist.

Berufsunfähigkeitsschutz lässt sich als Baustein in die betriebliche Altersversorgung integrieren. Dadurch erhalten Mitarbeitende einen wichtigen Schutz für den Fall, dass sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können. Arbeitgeber zeigen damit Verantwortung für die Leistungsfähigkeit und Sicherheit ihrer Belegschaft. KPFM verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich Berufsunfähigkeitsversicherung, unter anderem mit Konzepten ohne klassische Gesundheitsfragen, und nutzt dieses Know-how, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen zu entwickeln.

Eine betriebliche Krankenversicherung verbessert die medizinische Versorgung der Mitarbeitenden und zeigt gleichzeitig Wertschätzung. Sie hilft, den Krankenstand zu senken, sorgt für schnellere Rückkehr nach Erkrankungen und stärkt das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich kümmert. Für Unternehmen ist sie ein starkes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte und ein zentraler Baustein moderner Benefit Strategien. KPFM unterstützt bei der Auswahl und Gestaltung von Tarifen, die zum Unternehmen und zur Belegschaft passen.

Zeitwertkonten ermöglichen es Mitarbeitenden, Zeit statt Geld anzusparen. Sie sind besonders attraktiv für Fachkräfte, die Flexibilität, Auszeiten oder frühere Übergänge in den Ruhestand planen möchten. Für das Unternehmen entstehen Vorteile bei der Personalplanung und ein modernes Bild als Arbeitgeber, der individuelle Lebensphasen unterstützt. In Verbindung mit anderen Versorgungskonzepten fügen sich Zeitwertkonten nahtlos in eine attraktive Gesamtstrategie für Mitarbeiterbindung ein.

Gemeinsam mit der Schwesterfirma Benity entwickelt KPFM moderne Benefit Konzepte, die fachlich sauber, digital unterstützt und kommunikativ gut aufbereitet sind. Neben der inhaltlichen Gestaltung der Versorgungskonzepte stehen auch Employer Branding, Recruiting Prozesse und Feel Good Strategien im Fokus. So entstehen Lösungen, die nicht nur versicherungstechnisch funktionieren, sondern auch wahrnehmbar die Kultur und Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber stärken.