So nutzen Sie Versorgungskonzepte als Steuerungselement für Recruting und Mitarbeiterbindung ,statt als notweniges Übel
Von Arbeitgebern, die uns zum ersten Mal zu einem Gespräch einladen, hören wir oftmals diese Sätze:
Viele 'Experten' waren bereits hier
- doch am Ende gab es nur wenig Interesse bei den Mitarbeitenden.
Die Vertragsverwaltung ist ein wahrer Arbeitsaufwand
- die unsere Personalabteilung sehr stark belastet.
Die Vorteile der Konzepte scheinen nur für unsere Mitarbeiter zu sein.
Aber was haben wir als Unternehmen davon?
Wenn etwas schief geht
- stehen die Mitarbeiter vor der Tür des Personalbüros und beschweren sich.
Viele Fragen seitens der Belegschaft können wir gar nicht beantworten
- weil wir keine Versicherungsexperen sind.
Was passiert, wenn wir falsche Antworten geben
und den Mitarbeiter:innen daduch ein Schaden ensteht?
Ein Benefit für ihre Mitarbeiter, mit einem hohen Nutzen für die Firma und das Beste:
Es kostet nichts!
Eines Tages rief das ZDF an: " Können Sie uns helfen?"
Na klar, können wir! Wir, der einer der ersten Makler waren, die sich damit beschäftigt haben. Seit 2002 sind wir auf das Thema "Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen" spezialisiert.
Ein Benefit, welcher beiden, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einen hohen Nutzen bietet- ohne, dass der Arbeitgeber zusätzliche Aufwendungen hat. Er spart zum Teil sogar Lohnnebenkosten und ... .
Vielleicht hören Sie es schon aus dem fertigen Beitrag von WISO heraus. Wenn nicht, vereinbaren Sie einen Telefontermin und fragen Sie uns einfach.
So beeindrucken Sie mit kleinem Geld Bewerber und Mitarbeiter!
Sind Sie bereit, das nächste Kapitel ihres Unternehmenserfolgs zu schreiben?
Dann ist es an der Zeit, die ganzheitliche betriebliche Krankenversicherung (bKV) in Betracht zu ziehen.
Mehr als nur Netto
Die betriebliche Krankenversicherung bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern sendet auch ein klares Signal an ihr Team und potenzielle Bewerber:
"Wir kümmern uns um Euch!"
Sie ziehen Talente an und fesseln sie mit Interesse und Neugier.
Gesetzlich ist die betriebliche Altersversorgung ein MUSS!
Daher unser Tipp:
Maximieren Sie die Vorteile Ihrer Benefits und delegieren Sie Haftung und Verwaltung, soweit wie möglich.
Die meisten Arbeitgeber wünschen sich, dass:
das Personalbüro wenig, besser noch, keine Arbeit mit dem Versorgungskonzept hat.
die Beratung und die Produkte der Mitarbeiterzufriedenheit dienen.
die von Ihnen beauftragten Experten nach aktuellem Sachverstand alle Vorgänge günstig - wenn möglich gar kostenfrei - erledigen.
Wir unterstützen Firmen in der Verwaltung mit unseren digitalisierten Programmen und unserem serviceorientierten Innendienst, sodass das Personalbüro bis zu 80% entlastet ist. Mit unseren Spezialprodukten sorgen wir gleichzeitig für Mitarbeiterzufriedenheit und mehr Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Sie interessieren sich für die betriebliche Altersversorgung, die auch Ihnen als Unternehmen Vorteile bringt?
Nutzen Sie unsere Kompetenz für den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke:
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Obwohl dieses Thema in aller Munde ist, weiß keiner so genau, was sich verändert hat bzw. zu beachten ist.
Arbeitgeber werden vor die schwierige Aufgabe gestellt, die passende Lösung für Ihren Betrieb zu finden.
Mittlerweile gehört die betriebliche Altersversorgung zu den beliebtesten Benefits, die junge Bewerber sich wünschen. Allerdings ist das vielen Arbeitgebern nicht bewusst.
Berufsunfähigkeitsschutz (bAV)
Alle Unternehmen sind heute auf die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter angewiesen.
Fachkräftemangel, Fehlzeiten und Alterung der Belegschaft wirken sich auf das Unternehmen aus.
Die meisten Arbeitgeber übersehen die Vorteile des Berufsunfähigkeitsschutzes als Baustein innerhalb der betrieblichen Altersversorgung.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Möchten Sie den Krankenstand effektiv senken und engagierten Mitarbeitern helfen, zügig zurückzukehren?
Suchen Sie ein Dankeschön, das zählt?
Betriebliche Krankenversicherungen sind im Aufwind – mit einem Zuwachs von 22 % jährlich!
Sie bieten Mehrwert und sind ein cleverer Weg für Unternehmen, die Lohnnebenkosten optimieren und sich hervorheben möchten.
Zeitwertkonten (ZWK)
Für viele Mitarbeiter ist heutzutage Zeit wertvoller als Geld.
Zeitwertkonten erfreuen sich in modernen Unternehmen zunehmender Beliebtheit und schaffen eine Win–Win–Situation.
Sie garantieren Flexibilität für Ihre Mitarbeiter und gleichzeitig eine effiziente Personalplanung für Ihr Unternehmen.
Unfallschutz
Die betriebliche Unfallversicherung ist der Klassiker unter den Versorgungskonzepten. Sie ist für alle einfach zu händeln und ist günstig im Beitrag!
Wenn was passiert und der Mitarbeiter eine Auszahlung bekommt, redet die ganze Mannschaft darüber.
Damit bietet sie nicht nur im Falle eines Unfalls Sicherheit, sondern zeigt auch Ihre Fürsorge und Wertschätzung für das Team.
Todesfallschutz
Jedes Unternehmen kennt den Schmerz, einen Mitarbeiter unerwartet zu verlieren.
Viele Hinterbliebene stehen finanziell unvorbereitet da, weil der Todesfallschutz in der heutigen Zeit oft vernachlässigt wird.
Dank der betrieblichen Altersvorsorge können Sie als Arbeitgeber hier vorbeugen und sicherstellen, dass Angehörige in tragischen Zeiten abgesichert sind.
"Für meine harten Jungs steht das Vertrauen an erster Stelle."
Heinz Dieter Altevers
Geschäftsführer
PSI International GmbH & Co. KG
"Durch die vertrauenswürdige Arbeit von KPFM, nutzen mittlerweile 60% unserer Mitarbeiter die betriebliche Altersversorgung."
Marc Grube
Personalleiter
FAUN Umwelttechnik GmbH & Co. KG
"Was am KPFM–Konzept am besten ist? Alles!"
Dieter Schmotz
Betriebsratsvorsitzender bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Für uns ist es sehr beruhigend, dass unsere Mitarbeiter im Fall einer Berufsunfähigkeit sehr gut versorgt sind und einfühlsam betreut werden."
Ewald Drebing
Geschäftsführer
Moorgut Kartzfehn von Kameke GmbH & Co. KG
"Unsere Kollegen wurden nicht überredet, sondern überzeugt. Das hat uns wiederum überzeugt."
Winfried Denkamp
Betriebsrat bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Als Reiseveranstalter mit mehreren Standorten ist für mich die persönliche Betreuung vor Ort wichtig"
Doris Meyering
Unternehmerin
Meyering Gruppe
"Für meine harten Jungs steht das Vertrauen an erster Stelle."
Heinz Dieter Altevers
Geschäftsführer
PSI International GmbH & Co. KG
"Durch die vertrauenswürdige Arbeit von KPFM, nutzen mittlerweile 60% unserer Mitarbeiter die betriebliche Altersversorgung."
Marc Grube
Personalleiter
FAUN Umwelttechnik GmbH & Co. KG
"Was am KPFM–Konzept am besten ist? Alles!"
Dieter Schmotz
Betriebsratsvorsitzender bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Für uns ist es sehr beruhigend, dass unsere Mitarbeiter im Fall einer Berufsunfähigkeit sehr gut versorgt sind und einfühlsam betreut werden."
Ewald Drebing
Geschäftsführer
Moorgut Kartzfehn von Kameke GmbH & Co. KG
"Unsere Kollegen wurden nicht überredet, sondern überzeugt. Das hat uns wiederum überzeugt."
Winfried Denkamp
Betriebsrat bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Als Reiseveranstalter mit mehreren Standorten ist für mich die persönliche Betreuung vor Ort wichtig"
Doris Meyering
Unternehmerin
Meyering Gruppe
Nutzen Sie die volle Power der Automatisierung, wenn es um betriebliche Versorgungskonzepte geht.
Sparen Sie über 80 % der Zeit in der Verwaltung ein.
Sie möchten den Verwaltungsaufwand bei Ihren Benefits stark reduzieren?
Sie haben keine Zeit, um in der Hotline eines Versicherers zu warten?
Sie wollen Ihrer Belegschaft mehr Benefits bieten, können aber nicht noch mehr Zeit und Geld investieren?
Deshalb entscheiden Sie sich für KPFM FinanzManagement:
Kein Warten in Telefonhotlines.
Direkter Kontakt, wann immer Sie ihn benötigen.
Alles aus einer Hand.
Kein Flickenteppich von Anbietern und Lösungen.
Digitalisierung.
Kein Papierkram, alles online und übersichtlich.
Sicherheit.
Keine Haftungsfallen oder rechtliche Unsicherheiten.
Automatisierung.
Meldungen an Versicherungen? Das übernehmen wir für Sie.
Expertise.
Kein Ärger mit Versicherungsanbietern. Wir setzen uns für Sie ein.
Teamzufriedenheit.
Wir helfen, das Stimmungsbild bezüglich der bAV zu verbessern.
Messbarer Nutzen.
Sehen Sie den echten Wert Ihrer Versorgungskonzepte.
Präsentismus und Absentismus.
Zuhause bleibt, wer wirklich krank ist und wer gesund ist, ist auch da.
Feel–Good–Strategie
Ihre starker Arbeitgebermarkt vereint das Beste:
Sie, KPFM und Benity!
Was hat Fahrradleasing mit Krankenversicherung zu tun?
Steht die Altersversorgung mit dem "50€-Sachwert“ im Zusammenhang?
Wirkt erst einmal nicht plausibel, ist es aber.
Mit unserer Schwesterfirma, der Benity GmbH, haben Sie einen Partner für digitale und automatisierte Prozesse für Recruiting und Feel-Good-Management. Nutzen Sie unsere Kompetenz um Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden.
